為進(jìn)一步提高公司人事管理人員綜合素養(yǎng)和解決實(shí)際問題能力，不斷促進(jìn)各子(分)公司人力資源管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)集團(tuán)公司安排部署，8月24日，交投公司組織開展了人事管理專題培訓(xùn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部全員及各子（分）公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加專題培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)通過集中授課、現(xiàn)場教學(xué)以及交流答疑相結(jié)合的方式，重點(diǎn)對《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公司人事管理制度、薪酬績效、人事檔案、考勤社保、培訓(xùn)教育、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，旨在通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使大家了解掌握組織人事和人力資源相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步提高工作效率。同時(shí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際提出具體要求：一是自我加壓，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。組織人事和人力資源管理工作關(guān)系到干部職工的切身利益，政策性、原則性強(qiáng)，專業(yè)要求高，參培人員要提高思想認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)，將此次培訓(xùn)作為完善自我、提高素質(zhì)、汲取經(jīng)驗(yàn)、推進(jìn)工作的良好契機(jī)，不斷促進(jìn)全面發(fā)展。二是學(xué)以致用，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性。要緊密聯(lián)系自身工作實(shí)際，注重學(xué)習(xí)針對性和實(shí)效性，不斷對自身能力和工作方法進(jìn)行自我剖析，檢查自身能力是否提高，工作方法是否得到改進(jìn)，力爭在有限的時(shí)間里學(xué)有所思，學(xué)有所獲，并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，嚴(yán)格依法辦事，切實(shí)提高工作效率。