5月10日，省交投公司工會組織相關部門負責人前往所屬子（分）公司開展法律維權調(diào)研工作。

調(diào)研以座談交流的方式進行，在詳細了解各子（分）公司員工休假、工資發(fā)放、福利待遇、員工訴求、隊伍建設、員工思想動態(tài)等情況后，積極解答了員工關心關注的熱點、焦點問題，并及時與公司相關部門就子（分）公司訴訟案件跟進、法律事務咨詢等事宜進行了交流溝通。

期間，公司工會主席就基層員工權益維護工作提出三項要求：一是建立交流溝通機制。要定期或不定期與員工開展面對面、心貼心的談心交流，講清、講透公司面臨的形勢和困難、前景和希望、關愛員工的辦法和措施。同時要及時反映員工訴求，把員工對公司的期望以及對公司經(jīng)營發(fā)展好的意見建議收集上來、認真研究，對合理的意見建議予以采納落實。二是摸清困難員工家底。要扎實、細致地對困難員工進行摸底走訪，將困難員工的家庭情況、致困原因、近期狀況等詳細信息掌握清楚，通過節(jié)日慰問、結(jié)對幫扶等方式，及時為員工解決工作生活中的困難，讓員工真切感受到公司的關懷和溫暖。三是暢通維護權益渠道。要通過日常的思想教育、談心談話等方式，及時掌握員工訴求，并積極引導員工逐級反映問題、正確表達訴求，依法依規(guī)維權。