為進一步提高基層勞動人事爭議調(diào)解員的調(diào)解能力，充分發(fā)揮基層勞動糾紛調(diào)解組織作用，不斷加強公司人力資源配置和提升勞動人事爭議基層調(diào)解組織工作的能力與效率。10月16日，省交控信科公司參加了城北區(qū)勞動爭議基層調(diào)解員培訓班。

培訓從企業(yè)人力資源法律風險防控中可能出現(xiàn)的法律風險及具體情形進行講授，針對調(diào)解程序中勞動爭議調(diào)解員需具備的素質(zhì)條件及相關法律法規(guī)深入剖析，使企業(yè)工作人員積極應對在人力資源管理中出現(xiàn)的法律風險，并通過具體典型案例進行分析，提高企業(yè)人力資源工作者和基層調(diào)解員的實踐能力。通過參加培訓，進一步提高了公司人力資源及基層勞動人事爭議調(diào)解員的法律法規(guī)及勞動政策水平和調(diào)解能力，為充分發(fā)揮基層組織調(diào)解在勞動人事糾紛處理中的基礎性作用，建立和諧勞動關系打下了基礎。