為切實(shí)發(fā)揮職工代表在民主管理中審議、表決等基本職能，加強(qiáng)以職代會為基本形式的民主管理，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，9月10日，省交控信科公司召開臨時(shí)職工代表大會，審議表決《員工管理辦法》《人事檔案管理辦法》等7項(xiàng)制度。

會上，公司人力資源部就制訂的《員工管理辦法》中有關(guān)“職責(zé)與分工、入職管理、員工試用期和轉(zhuǎn)正管理、員工調(diào)動(dòng)管理、員工退出管理、社會保險(xiǎn)”等方面的目的意義、主要內(nèi)容和有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明。同時(shí)，針對檔案管理相關(guān)制度，著重闡述了檔案的分類、歸檔流程以及查閱規(guī)定等方面內(nèi)容。經(jīng)舉手表決，與會職工代表一致表決通過《員工管理辦法》《人事檔案管理辦法》等7項(xiàng)制度。

7項(xiàng)制度的施行，不僅進(jìn)一步規(guī)范了員工關(guān)系管理，促進(jìn)員工個(gè)人成長與公司戰(zhàn)略發(fā)展的有效結(jié)合，而且壓實(shí)了全員績效考核，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用和激勵(lì)作用，強(qiáng)化了考核結(jié)果的運(yùn)用。下一步，公司將持續(xù)加強(qiáng)人力資源管理，逐步建立完善涉及組織、發(fā)展、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利管理與績效考核等各方面、多維度的適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營及戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理體系，助推公司可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。