今年以來,省交通檢測公司進一步完善專業(yè)技術(shù)人員能力培訓(xùn)考核機制,聚焦職工成長和公司長遠發(fā)展,以推動專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)學(xué)習(xí)不斷提升專業(yè)技能這一核心要素,全面升級公司培訓(xùn)考核機制,助力推動公司事業(yè)穩(wěn)進發(fā)展。實施精準培訓(xùn),貼合實際需求。緊密結(jié)合公司試驗檢測計量主責主業(yè)需求,分批次開展預(yù)應(yīng)力孔道灌漿密實度、錨桿質(zhì)量無損檢測、公路隧道工程監(jiān)測檢測技術(shù)及應(yīng)用、公路工程集料試驗規(guī)程等一系列貼合實際工作的多樣性培訓(xùn)12項。培訓(xùn)涵蓋檢測技術(shù)發(fā)展、儀器設(shè)備操作、檢測數(shù)據(jù)處理與分析等多個方面,通過精準分析、精準設(shè)計、精準實施,在契合專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)需求的同時,注重將理論知識與實踐操作相結(jié)合,通過案例分析、模擬演練等方式,有效提升了專業(yè)技術(shù)人員的實際工作能力水平,實現(xiàn)培訓(xùn)效果最大化。開展多維考核,深挖人才潛能。組織公司100余名專業(yè)技術(shù)人員開展綜合能力考核,以理論考試和實際操作相結(jié)合以及多維度考核模式,督促引導(dǎo)職工持續(xù)強化技能學(xué)習(xí),激發(fā)工作學(xué)習(xí)熱情。同時,通過考核結(jié)果運用,充分發(fā)揮每名職工專業(yè)所長,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,讓每名職工都能在適合的崗位上發(fā)揮最大價值,從而構(gòu)建人崗相適、人盡其才,充滿活力、高效協(xié)作的專業(yè)技術(shù)團隊。聚焦能力提升,助力穩(wěn)步發(fā)展。公司對傳統(tǒng)培訓(xùn)方式持續(xù)優(yōu)化,著力探索更符合時代發(fā)展和市場需求的培訓(xùn)模式,使培訓(xùn)考核體系更加完善、科學(xué),確保每位職工都能得到與其職位和職責相匹配的培訓(xùn),達到所培即所用的目標,在提升職工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)上發(fā)揮了最大作用。
在市場環(huán)境快速變化和專業(yè)技術(shù)不斷創(chuàng)新的趨勢下,檢測公司將努力打造一支具備高度專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力的專業(yè)技能團隊,為公司的持續(xù)發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。
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