3月21日上午，省交規(guī)院公司召開2023年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”會(huì)議，對(duì)2023年的選人用人情況進(jìn)行匯報(bào)與評(píng)議，集團(tuán)黨委組織部到會(huì)指導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子，初級(jí)管理人員及員工代表參加了會(huì)議。

會(huì)議對(duì)2023年度干部選拔任用工作進(jìn)行專題報(bào)告，全面總結(jié)了一年來公司選拔任用工作開展情況、取得成效、存在不足和針對(duì)性改進(jìn)措施。隨后，與會(huì)人員結(jié)合工作報(bào)告及評(píng)議對(duì)象實(shí)際情況，進(jìn)行了民主評(píng)議。

會(huì)議指出，過去一年，公司高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重，將學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，把好“動(dòng)議關(guān)”、用好“推薦關(guān)”、做好“考察關(guān)”、抓好“決策關(guān)”、守好“審查關(guān)”，通過在“五個(gè)關(guān)口”上下硬功夫，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，堅(jiān)持以聚力提質(zhì)在干部選拔任用上展現(xiàn)新作為。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2024年，公司黨委將樹立正確的選人用人導(dǎo)向，持之以恒地從選拔、培養(yǎng)、使用、管理、激勵(lì)、監(jiān)督等方面集中發(fā)力，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，細(xì)化思路舉措，健全工作機(jī)制，不斷在公司高質(zhì)量發(fā)展中拓寬干部成才之路。一是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，?yán)把政治關(guān)，充分運(yùn)用日常了解、調(diào)研談話、分析研判等方式，把干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律真正考察識(shí)別出來，對(duì)政治上不合格的一票否決、廉潔上不過關(guān)的零容忍。二是嚴(yán)格規(guī)范程序。牢固樹立程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按程序辦事，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部不拘一格、大膽使用、綜合平衡、統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)。最大限度地做到公開、公平、公正，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。三是完善選任機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。四是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備。按照公司《 2022—2025年人才隊(duì)伍建設(shè)工作實(shí)施方案》及《2023—2025年“劉強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室”工作方案》，充分發(fā)揮公司十四五規(guī)劃的引領(lǐng)作用，完善教育培訓(xùn)計(jì)劃，加快自有人才的培養(yǎng)，保障培訓(xùn)效果和質(zhì)量，盤活用好現(xiàn)有人才隊(duì)伍，建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，緊扣公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，把工作需要與崗位匹配有機(jī)結(jié)合，將優(yōu)秀人才補(bǔ)充到急需崗位。