為全面客觀準確地評價2023年度工作任務(wù)目標完成情況及履職情況，進一步增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力，2月2日，興利公司組織召開2023年度管理人員考核大會。公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)全體職工、各項目部領(lǐng)導(dǎo)班子及職工代表參加會議。

本次會議采取個人述職+線上平臺綜合測評的方式開展。會議傳達了《興利公司2023年度公司考核實施方案》，各項目經(jīng)理就2023年的工作向大會作述職，述職報告從崗位職責(zé)出發(fā)，客觀呈現(xiàn)工作實績亮點，實事求是分析短板和查找不足，規(guī)劃2024年度努力方向和目標。

會議指出：述職考核工作會是加強干部隊伍建設(shè)，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對于打造高質(zhì)量的經(jīng)營管理團隊，促進公司全面健康可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，在今后的工作中大家要進一步改進工作作風(fēng)，細化工作，以考核為契機，圍繞公司年度重點目標，強化責(zé)任，夯實措施，攻堅克難，砥礪奮進，謀深謀實2024年重點工作任務(wù)，推動興利公司再創(chuàng)佳績。

會后，參會人員本著公平、公正、公開的原則對各部門及項目部負責(zé)人進行了線上測評。