12月10日，公司黨委書記、執(zhí)行董事深入基層黨支部聯(lián)系點(diǎn)宣講黨的十九屆六中全會(huì)精神，支部黨員及群眾42人參加會(huì)議。

會(huì)上，黨委書記從“一個(gè)根本問(wèn)題”“兩個(gè)確立”“三個(gè)需要”“四個(gè)必須”“五個(gè)意義”“七個(gè)飛躍”“十個(gè)明確”“十個(gè)堅(jiān)持”“十三個(gè)成就”等方面對(duì)十九屆六中全會(huì)精神作了重點(diǎn)宣講；并深入了解員工近期思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，以及對(duì)公司改制期間各項(xiàng)制度執(zhí)行的意見(jiàn)和想法。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以中央人才工作會(huì)議“八個(gè)堅(jiān)持”思想為指導(dǎo)，抓好后繼有人根本大計(jì)，推動(dòng)人才強(qiáng)企落實(shí)落地。結(jié)合公司發(fā)展，一是把好選才源頭關(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，自我培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合、注重自我培養(yǎng)，加大培養(yǎng)力度，把想辦事、能辦事、辦好事的員工培養(yǎng)起來(lái)；堅(jiān)持雙向培養(yǎng)，把優(yōu)秀的技術(shù)骨干吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)，黨員同志要提高政治意識(shí)，自加壓力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為；二是把好育才質(zhì)量關(guān)，公司要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，引導(dǎo)員工提高政治站位，深刻領(lǐng)悟新思想，做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的忠誠(chéng)信奉者和堅(jiān)定實(shí)踐者，鍛造過(guò)硬本領(lǐng)；三是把好用才、育才管理關(guān)，嚴(yán)格管理監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人才的考核，把思想先進(jìn)、有培養(yǎng)前途、有素質(zhì)、有能力的年輕員工放到關(guān)鍵崗位上、多崗位鍛煉，幫助人才成才；堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)、能上能下、雙向選擇的原則，大膽使用人才；四是創(chuàng)新人才保障關(guān)，完善相關(guān)規(guī)章制度，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，自主培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，努力形成尊重知識(shí)、尊重人才的局面，把薪酬留才與感情留才結(jié)合起來(lái)。

會(huì)議要求，年輕員工要把準(zhǔn)方向，成為可堪重用的人才，嚴(yán)格以“品質(zhì)高尚、技術(shù)精湛、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)”十六字要求自己。一是要愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)，樹立遠(yuǎn)大共產(chǎn)主義理想；二是要抓住“十四五”發(fā)展機(jī)遇，不斷提高技術(shù)水平，自我加壓，把工作落在實(shí)處；三是要打破慣性思維，加強(qiáng)組織能力、協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)全方面思考把控能力；四是要有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，用心追求卓越。