為進一步提高員工的思想政治素質(zhì)，促進員工的全面發(fā)展，切實增強員工的企業(yè)向心力、凝聚力，近期，省高速運營公司黨委召開“如何加強員工思想教育”專題交流研討會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各分（子）公司、各部門（中心）負責人參加會議。

會上，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于“楓橋經(jīng)驗”作出的重要批示精神，參會代表緊緊圍繞“如何加強員工思想教育”進行研討交流，公司各部門、各分公司結(jié)合員工期望比較高、疑慮比較多的方面，綜合分析問題現(xiàn)狀、暢談想法、提出措施。

會議強調(diào)，當前運營公司發(fā)展呈現(xiàn)出多元化，員工需求趨向于多樣化，公司上下要時刻樹牢“以人民為中心”的發(fā)展理念，積極找準矛盾問題的切入點，以建設(shè)“幸福高速”為抓手，不斷完善內(nèi)部和外部矛盾多元預(yù)防調(diào)處化解機制，加強員工思想教育，把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，做到矛盾不上交、服務(wù)不缺位、安全不缺席，為公司高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

會議要求，一是統(tǒng)一思想，提高認識。公司初級管理人員既是公司的中堅力量也是基層員工的領(lǐng)路人，要始終堅守大局意識，從政治上看問題，不折不扣落實上級黨委的部署要求，不斷夯實自身技能，切實提高各類風(fēng)險處置應(yīng)對能力。二是認真分析，找準原因。各級黨組織以此次會議為契機，常態(tài)化、多樣化開展談心談話活動，深入了解員工思想動態(tài)，深入思考解決矛盾切入點，真正靜下心、沉下身，扎扎實實做好員工思想教育工作，努力形成雙向同行，同頻共振的效果。三是因地制宜、精準施策。各分公司、各部門要牢固樹立服務(wù)意識、責任意識、風(fēng)險意識、成本意識，根據(jù)問題的實際情況制定切實可行的化解方案，不斷創(chuàng)新工作模式，矢志不渝地把“楓橋經(jīng)驗”推廣好、堅持好，真正為基層員工辦實事、解難事。四是理清思路、服務(wù)大局。緊密聯(lián)系分管工作實際，進一步理清思路、明確目標、細化舉措，健全完善聯(lián)系服務(wù)員工的工作體系，積極引導(dǎo)員工始終不渝聽黨話、跟黨走。五是注重方式、創(chuàng)新推進。聚焦主責主業(yè)，與黨紀學(xué)習(xí)教育相融合，與當前制度宣貫相結(jié)合，不斷轉(zhuǎn)變思維，以企業(yè)型管理理念為主旨，創(chuàng)新工作形式，真正以管理促效率、爭效益。六是強化領(lǐng)導(dǎo)、注重合力。各級黨組織要時時刻刻讓員工感受到組織的溫暖，引導(dǎo)黨員員工時刻維護公司形象、關(guān)心公司發(fā)展，做到心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，在公司的發(fā)展中讓員工感受到歸屬感、自豪感、幸福感。